De acordo com a um estudo da Hay Groupy Study, 90% dos lideres acreditam que reconhecimento, mas apenas 25% deles tem uma estratégia de reconhecimento. Mas se nós acreditamos, por que mais pessoas não utilizam o reconhecimento como uma estratégia? A resposta, é simples, pois mutas vezes é difícil reconhecer as pessoas sem uma método!
Mas para isso, temos a metodologia dos 4 P's do Reconhecimento, o mesmo deve ser:
Personal/Personalizado: Ser personalizado a pessoa que está sendo reconhecida, nada de um parabéns sem falar o nome do reconhecido.
Proportionate/Proporcional: Ser proporcional ao tamanho ou a ação que está sendo reconhecida.
Prompt/Pronto: Ser feito prontamente após acontecimento que merece o reconhecimento.
Public/Público: Ser visível para todos da empresa, ou ao menos, aos envolvidos!
Este são os 4 P's do reconhecimento, que toda ferramenta de reconhecimento deve possuir!
Agora que você já sabe como reconhecer melhor, bora reconhecer?